学生の面接対策をもっと手厚く。新卒紹介会社が考える企業別のAI面接練習

新卒紹介のリーダーとして、キャリアアドバイザー（CA）業務とAI面接の運用を担当しているのが礒部さまです。今回は、普段の学生支援、企業別の面接練習に向けた準備、今後の活用についてお話を伺いました。

質の高い面接対策と、多くの学生との面談を両立したい

普段のお仕事と、学生支援で大切にしていることを教えてください

礒部さま

私は新卒紹介のCAとして、学生との面談や面接対策、日程調整などを担当しています。

学生への支援で大切にしているのは、その人に合う企業をご紹介することです。初めて就職活動をする学生が多いからこそ、希望にそのまま応えるだけではなく、強みや得意なこともしっかり伺うようにしています。

企業をご紹介した後の面接対策は、どのように行っていますか

礒部さま

私が学生の面接練習の相手を務めたり、紹介先企業を担当するリクルーティングアドバイザー（RA）と一緒に対策したりする形です。一人の学生に対して、面接練習を2〜3回は行いますが、学生の状況や応募する職種によっては、それ以上行うこともあります。

面接対策のたびに学生と日程を調整し、練習相手を務めるため、一人の学生への対応にどうしても時間がかかります。細やかな面接対策はもちろん重要ですが、その一方で、ほかの学生との面談も大切な仕事です。練習相手を務める負担を減らし、その分、より多くの学生と面談する時間をつくりたいと考えています。

紹介先の面接に近い練習を、AIでもできるように

企業別の練習に向けて、どんな準備をしていますか

礒部さま

学生が応募する企業の面接に合った練習を用意したいんです。ただ、紹介先企業の情報を十分に集めずにAI面接を設定すると、本番の面接と練習とで、質問や評価の内容がずれてしまうかもしれません。

そのため、いまは紹介先企業から、実際に聞かれる質問や重視される点などの情報を集めています。集めた情報をもとに、企業ごとの質問の傾向や評価のポイントをAI面接の設定に反映し、面接対策に活かしていきたいですね。

面接対策にAIを使うと、どんな良さがありそうですか

礒部さま

AIが練習相手になれば、学生と私たちCA・RAが毎回日程を合わせなくても、面接対策を行えると思います。学生にとっても時間は大切なので、自分の都合に合わせて練習を進められるといいですね。

「相談しやすそうだな」と思ってもらえる、手厚い支援を

AIの評価やレポートには、何を期待していますか

礒部さま

私たちが学生と面接対策をした後、社内でその学生について「こんな感じだったよ」と、感覚的に共有することがあるんです。AIが学生の回答に対する評価を言語化してくれれば、担当者同士での共有にも役立つと思います。

AI面接のレポートはまだ活用できていないので、どのような内容が出るのか、どのように社内共有で使うのかを、これから確認していきたいです。

AIを使った支援を、学生にどう感じてもらいたいですか

礒部さま

AIが詳しく質問し、学生の回答に対してフィードバックを返してくれることに期待しています。私たちがAIの評価を文章で学生に伝えられれば、喜んでもらえるのではないでしょうか。支援の手厚さや細やかさを感じてもらいたいですね。

学生に「このエージェントを使ってみたい」「相談しやすそうだな」と思ってもらいたいです。私たちが大事にしたいのは、学生との関係を深めることです。

学生との接点を増やし、選考通過につなげていきたい

今後、AI面接をどのように活用していく予定ですか

礒部さま

面接対策では、人による支援とAIでの練習を併用していこうと考えています。

また、初回の接点づくりでは、エントリー後に連絡が取れていない学生に、AIによる事前ヒアリングを案内するメールをすでに送り始めています。

どんな変化があれば、手応えを感じられそうですか

礒部さま

企業の面接で落ちてしまう学生もいるので、AIによる練習を活用して、選考通過率が高くなればうれしいですね。面談で接点を持てる学生が増え、内定を得て承諾に至る学生も増えれば、支援の成果を感じられると思います。学生の反応を見ながら、AI面接の使い方を改善していきたいです。

礒部さま、インタビューのご協力ありがとうございました。

※本記事は2026年9月現在のものです。