今回は転職を考えられている方、もしくは新卒での就職活動をしている方に向けて重要な見極め方や考え方などを様々な角度から解説していきます。

ブラック企業とホワイト企業の違いを語る前にそれぞれの定義が必要です。
皆さんがよく耳にするブラック企業とは、ホワイト企業とはどのような企業を指すか考えてみてください。
残業がない、給料が高い、上司が優しい、好きなときに有給が取れる　etc…
これから12個の判断材料を基に解説していきますので参考にしてみてください。

ワークライフバランス

労働時間

残業の有無だけでなく残業代の支給についても問題になることは多いです。
ひとくくりに”残業”と言っても必ずしも悪いというわけではないのではないでしょうか。
例えばデザイナー等のクリエイティブな仕事をしている方は一日単位で仕事量が変わったりもしますし、「良いイメージを持っている今日中に仕上げたい」と思うことがあるそうです。
これが36協定です。
ただし残業代の支給をしないことが違法行為だということは明らかです。

休日

職種によっては”土日休み”の会社と平日休みの会社があります。
中には日曜日だけ休みの会社もあります。
一般的には土日休みの会社が多く、週1休みの会社は一見するとブラック企業のようにも見えますが実際どうなのでしょうか。

労働基準法では「一年間を通じ百四日以上、かつ、四週間を通じ四日以上の休日を使用者が与えること」と明記されており、週休二日は企業努力からくるものだということがわかります。
尚、有給休暇は6ヶ月以上勤務しており、全労働日の8割を出勤している全労働者に与えられる権利だということが定められています。
休日は少なくとも週に1回、もしくは4週間に4日以上与えなければならないですが、例えば休日出勤を強いられたり、社用携帯に連絡が来れば対応をしなければならなかったりと身体的、精神的共に勤務に縛られている場合は休暇として認められないという判例も存在します。

勤務環境の充実性

必要経費

例えば取引先と連絡を取るための営業用携帯の利用料や、出張費用等様々なものが挙げられますが、業務を遂行する上で必要不可欠なものに対しての経費を出さない企業もしばしば見受けられます。
これは社員に対する考え方の違いからくるもので、成果が上がった場合でないと必要経費を支払わないのはまさしくブラック企業と言えるのではないでしょうか。

スキルが身につくかどうか

現状の待遇に多少の不満があったとしても、将来役立つスキルが身についている実感があるのであれば、我慢できると思います。

研修制度の充実性

どれだけ仕事ができる人にも必ず初めてのことがあります。
何もわからない状態で仕事をしても、期待されている自分のパフォーマンスを発揮することはできないと思います。
十分な研修期間があるか、定期的に研修があるのか、レベルに合わせた研修があるのか等をチェックすると良いでしょう。
また、研修時の給料と研修終了後の給料が変わらない会社は研修期間がほとんどないケースが多いので注意が必要です。

ノルマの設定方法

適切なノルマを設定し、その目標に対して集中して取り組むことができないと、プレッシャーに押しつぶされてしまうことがあります。
これは入社前には判断し辛い項目ですが、特徴としては採用サイトに「20代で年収1000万円！」「1年目から月給100万円！」等の高額な給料を大々的にアピールしている企業が多いです。
研修制度やキャリアパスを確認し、どういった目標設定をしているのかを面接時に確認すると良いでしょう。

有事の際の対応

災害時等の考え方

日本は島国であることから地震と台風の国と言われており、特に首都圏では通勤時に大混乱を招くことがしばしばあります。
例えばニュースになるほどの災害級の雪や大雨の際は電車が運休となり、時には数時間再開しないこともあります。
この際に交通機関がクラッシュし大混乱になるまで通常通り勤務をする会社と、社員の安全を考えて早めに仕事を切り上げて帰宅させる会社とでわかれると思います。

最近では前日からリモートワークをするよう社員に呼びかける会社もあるそうです。

監視体制

社員を信頼して仕事を任せているのかどうかにより、監視体制に差が生じます。
例えば外回りの営業職の場合、会社から支給されている営業用の社用携帯にGPSが埋め込まれており、常にどこにいるのかを監視される会社があります。
また業務の進捗報告を1日に何度もさせられると、仕事もやりにくいと思います。

法定遵守性

ハラスメントの有無

近年パワハラをはじめ、セクハラやモラハラ、アルハラ等各種ハラスメント問題が頻繁に取り上げられています。
これは入社前には実態がわからないものが多く正確に判断することは難しいですが、ハラスメント研修実施の有無等をチェックしてみましょう。

労働者の権利について

従業員は会社に従事したその瞬間から有給休暇のみならず様々な権利を有していますが、その権利行使する際の企業側の対応についてです。

その他

離職

厚生労働省の発表によると例年、離職率の平均は15％前後だということが伺えます。

一般的には15％を上回るか下回るかによってブラック企業なのかホワイト企業なのかを判断すると言われています。
ただし、ブラック企業でも辞めづらい環境に追い込まれたり、ホワイト企業でも地方に”飛ばされる”等の理由も考えられますので、数字だけで判断するのは危険です。
面接時に主な離職理由を聞いてみるといいでしょう。

社員への洗脳

社員を都合の良い駒として動かすための施策をしているかどうかです。
これについても実態は入社してみないとわからないケースが多いです。
できる限り入社前に社内を見学させてもらう等の対策を取ると良いでしょう。
カリスマ社長のワンマン企業によく見られがちです。

まとめ

ここまで様々な観点からブラック企業とホワイト企業の違いを見てきましたが、一つ言えることは、どんなに大きな会社であってもブラック企業は存在しますし、どんなに小さな会社でもホワイト企業は存在するということです。
もちろん傾向はありますが、ブラック企業なのかホワイト企業なのかを決めるのは「あなたが何を求めるか」によって大きく変わるのではないでしょうか。
「とにかく給料が高ければどれだけハードな仕事でも大丈夫！」という方もいれば「給料は安くてもいいから福利厚生がしっかりしている企業で働きたい！」という方もいらっしゃいます。
上記を参考に皆様が何を求める条件はどこになるのかを見つめ直してみてください。

私がJetB株式会社に入社した理由は以下に載せていますので弊社に興味を持っていただけた方はぜひご覧ください。